Il existe plusieurs moyens pour les salariés du secteur privé de financer leur formation en anglais. Voici quelques options courantes :
Plan de formation de l’entreprise : Certaines entreprises disposent d’un budget dédié à la formation continue de leurs employés. Renseignez-vous auprès de votre service des ressources humaines pour savoir si votre entreprise propose un plan de formation et s’il peut couvrir les cours d’anglais.
Compte personnel de formation (CPF) : Le CPF est un compte individuel permettant à chaque salarié de cumuler des heures de formation utilisables tout au long de sa vie professionnelle. Vous pouvez utiliser ces heures pour financer des cours d’anglais. Vérifiez le solde de votre CPF et consultez les modalités d’utilisation auprès de votre employeur ou sur le site officiel du CPF.
Congé de formation professionnelle (CFP) : Certains salariés peuvent bénéficier d’un congé de formation professionnelle qui leur permet de s’absenter de leur poste de travail tout en continuant à être rémunérés. Cela peut être une option si vous envisagez une formation d’anglais de longue durée.
Contrat de professionnalisation ou d’apprentissage : Ces contrats combinent formation théorique en centre et expérience pratique en entreprise. Bien que davantage associés à des formations diplômantes, certains organismes proposent des formations en langues éligibles à ces contrats.
OPCO (Opérateur de compétences) : Certains OPCO peuvent proposer des aides financières pour la formation des salariés. Renseignez-vous auprès de votre OPCO pour connaître les possibilités de financement pour des cours d’anglais.
Financement personnel : Si aucune des options mentionnées ci-dessus n’est applicable, vous pouvez envisager de financer vous-même votre formation en anglais. Certains organismes de formation offrent des solutions de paiement échelonné pour rendre cela plus accessible.
Avant de prendre une décision, assurez-vous de bien comprendre les conditions et les modalités de financement de chaque option, et discutez-en avec votre employeur et le service des ressources humaines de votre entreprise.