Il existe plusieurs moyens de financer la formation en anglais pour les salariés du secteur privé. Voici quelques options courantes :
Plan de formation de l’entreprise :
- Certaines entreprises disposent d’un budget dédié à la formation de leurs employés. Renseignez-vous auprès du service des ressources humaines pour savoir si votre entreprise propose un plan de formation ou des programmes spécifiques pour l’apprentissage de l’anglais.
Compte personnel de formation (CPF) :
- En France, le CPF est un dispositif permettant à chaque salarié de cumuler des droits à la formation tout au long de sa carrière. Ces droits peuvent être utilisés pour financer des formations en anglais. Assurez-vous de vérifier votre solde CPF et les modalités d’utilisation.
Congé individuel de formation (CIF) :
- Le CIF permet à un salarié de s’absenter de son poste de travail pour suivre une formation, tout en conservant son salaire. Bien que le CIF soit davantage utilisé pour des formations longues, il peut être envisagé pour des cours d’anglais intensifs.
Période de professionnalisation :
- La période de professionnalisation vise à favoriser le maintien dans l’emploi des salariés en les formant sur des compétences nécessaires à leur activité. Cette période peut inclure des formations en langue, y compris l’anglais.
Contrat de professionnalisation :
- Si votre entreprise propose des contrats de professionnalisation, cela pourrait être une option. Ces contrats alternent périodes de travail en entreprise et périodes de formation.
Organismes externes et OPCA (Organismes paritaires collecteurs agréés) :
- Certains organismes externes, tels que des centres de formation linguistique, peuvent proposer des solutions de financement pour les salariés. Les OPCA peuvent également être consultés pour obtenir des informations sur le financement de la formation.
Financement personnel :
- Si les options ci-dessus ne sont pas disponibles, vous pouvez envisager de financer la formation vous-même. Cela peut être particulièrement pertinent si l’amélioration de vos compétences en anglais est essentielle pour votre carrière.
Avant de prendre une décision, discutez avec votre responsable des ressources humaines pour comprendre les politiques de formation de votre entreprise et pour obtenir des conseils sur les meilleures options disponibles pour vous.